Hvordan forklarer jeg ændringer i ansættelseskontrakten i min britiske visumansøgning?

1. Hvornår og hvordan arbejdskontrakter kan ændres lovligt?
2. Kan min arbejdsgiver ændre min jobbeskrivelse uden mit samtykke UK?
3. Kan en arbejdsgiver ændre din jobbeskrivelse?
4. Hvad inkluderer en ansættelseskontrakt?
5. Kan jeg nægte at underskrive en ny ansættelseskontrakt?
6. Hvor meget varsel skal en virksomhed give dig for at ændre din kontrakt?
7. Kan jobbeskrivelse ændres uden aftale?
8. Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at tage et andet job UK?
9. Kan min arbejdsgiver ændre mit skiftemønster UK?
10. Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at arbejde et andet sted?
11. Kan en arbejdsgiver få dig til at gøre noget, der ikke er i din jobbeskrivelse?
12. Betragtes jobbeskrivelsen som en kontrakt med arbejdsforventninger?

Hvornår og hvordan arbejdskontrakter kan ændres lovligt?

En arbejdsgiver kan foretage en ændring ('variation') i en ansættelseskontrakt, hvis: der er noget i kontrakten, der tillader ændringen (normalt kaldet en 'fleksibilitetsklausul') medarbejderen accepterer ændringen. medarbejderens repræsentanter accepterer ændringen (for eksempel en fagforening)

Kan min arbejdsgiver ændre min jobbeskrivelse uden mit samtykke UK?

Fleksibilitetsklausuler giver en arbejdsgiver mulighed for at ændre arbejdsopgaverne uden medarbejderens samtykke. ... I tilfælde, hvor en fleksibilitetsklausul er inkluderet, kan en arbejdsgiver ændre en medarbejders jobopgaver, men dette skal være inden for grunden.

Kan en arbejdsgiver ændre din jobbeskrivelse?

I Californien kan en arbejdsgiver ændre en medarbejders jobbeskrivelse for at tilføje yderligere opgaver, hvis medarbejderen er ansat efter eget valg. ... Ligesom en medarbejder når som helst kan afslutte sit job (fordi hun også arbejder "efter eget valg"), kan en arbejdsgiver således ændre karakteren af ​​et job ved at ændre jobbeskrivelsen til enhver tid.

Hvad inkluderer en ansættelseskontrakt?

Erklæringen skal indeholde visse vilkår og betingelser. En kontrakt giver både dig og din arbejdsgiver visse rettigheder og forpligtelser. Det mest almindelige eksempel er, at du har ret til at få betalt for det arbejde, du udfører. Din arbejdsgiver har ret til at give rimelige instruktioner til dig og for dig at arbejde på dit job.

Kan jeg nægte at underskrive en ny ansættelseskontrakt?

Hvis en arbejdsgiver foretager en ændring af en kontrakt uden at få aftale (herunder ved urimelig brug af fleksibilitetsklausuler), kan medarbejderne: have ret til at nægte at arbejde under de nye betingelser. sig, at de arbejder på nye vilkår under protest og behandler ændringen som et kontraktbrud.

Hvor meget varsel skal en virksomhed give dig for at ændre din kontrakt?

Hvor der foretages ændringer i din kontrakt, skal arbejdsgivere give dig en skriftlig meddelelse om ændringen inden for fire uger. En uautoriseret, ensidig variation vil sandsynligvis være en overtrædelse af ansættelseskontrakten, og det faktum, at arbejdsgiveren har givet dig besked om ændringen, vil ikke gøre det lovligt.

Kan jobbeskrivelse ændres uden aftale?

Ja, i nogle tilfælde. Generelt, medmindre en ansættelseskontrakt eller en kollektiv forhandlingsaftale siger andet, kan en arbejdsgiver ændre en medarbejders jobopgaver, tidsplan eller arbejdssted uden medarbejderens samtykke.

Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at tage et andet job i Storbritannien?

Din arbejdsgiver kan tilbyde dig et alternativt job på nogen måde, men medmindre de følger reglerne, kan du afvise det og få din afskedigelsesløn i stedet.

Kan min arbejdsgiver ændre mit skiftemønster UK?

Din ansættelseskontrakt eller lokale politik kan give din arbejdsgiver mulighed for at ændre dit skiftemønster, hvis de følger den korrekte proces. ... Din kontrakt kan også angive, at dit arbejdsmønster kan ændres, forudsat at du får et fast varsel.

Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at arbejde et andet sted?

Hvis en arbejdsgiver flytter placeringen af ​​deres virksomhed, skal medarbejderne kontrollere deres ansættelseskontrakt for en 'mobilitetsklausul'. ... Det betyder, at arbejdsgivere normalt kan tvinge deres medarbejdere til at flytte til steder, der er tilladt i klausulen, medmindre dette er helt urimeligt.

Kan en arbejdsgiver få dig til at gøre noget, der ikke er i din jobbeskrivelse?

Så det korte svar er, ja, din arbejdsgiver kan tildele dig opgaver, der ikke er specifikt beskrevet i din jobbeskrivelse. ... Inden de fleste ledige stillinger er besat, vil en ansættelsesleder og HR gennemgå jobbeskrivelsen, som beskriver arten og niveauet for det arbejde, som medarbejderen skal udføre.

Betragtes jobbeskrivelsen som en kontrakt med arbejdsforventninger?

I de fleste tilfælde er en jobbeskrivelse - i modsætning til en ansættelseskontrakt - ikke et juridisk bindende dokument. Du kan blive bedt om at påtage dig andre opgaver, hvis disse er rimelige. Hvis det, du laver, virkelig ikke svarer til dine forventninger, og du mener, at din arbejdsgiver bevidst vildledte dig, skal du søge juridisk rådgivning.